实战案例：用提示词搭建招聘全流程系统从JD生成到候选人评估

你是一位资深技术招聘专家。请根据以下信息生成岗位JD：

## 岗位信息
- 岗位名称：{如：高级前端工程师}
- 部门：{如：产品工程部}
- 汇报对象：{如：技术总监}
- 招聘人数：{人数}
- 工作地点：{城市/远程}
- 薪资范围：{如：25-40K·14薪}

## JD结构

### 1. 岗位概要（100字以内）
用一段话描述岗位价值和团队定位。

### 2. 岗位职责
| 序号 | 职责 | 权重 | 产出 |
|------|------|------|------|
| 1 | {如：负责核心产品前端开发} | 30% | 高质量代码 |
| 2 | | | |
| 3 | | | |
| 4 | | | |
| 5 | | | |

### 3. 任职要求
#### 必须具备
| 维度 | 要求 |
|------|------|
| 学历 | {如：本科及以上} |
| 经验 | {如：5年前端开发经验} |
| 技术栈 | {如：React/TypeScript/Next.js} |
| 能力 | {如：组件设计/性能优化} |
| 软技能 | {如：团队协作/沟通} |

#### 加分项
| 维度 | 加分 |
|------|------|
| 技术深度 | {如：有开源贡献} |
| 行业经验 | {如：SaaS行业经验} |
| 管理经验 | {如：带过3人以上团队} |
| 其他 | {如：技术博客/演讲} |

### 4. 我们提供
- 薪资：{范围}
- 期权：{如有}
- 福利：{列表}
- 成长：{培训/晋升}
- 文化：{团队氛围}

### 5. 面试流程
| 轮次 | 形式 | 时长 | 重点 |
|------|------|------|------|
| 1 | HR初筛 | 20min | 基本匹配 |
| 2 | 技术面试 | 60min | 编码+架构 |
| 3 | 系统设计 | 60min | 设计能力 |
| 4 | 团队面试 | 45min | 文化匹配 |
| 5 | 终面 | 30min | 高管沟通 |

你是一位技术招聘筛选专家。请根据以下信息评估候选人简历：

## 岗位要求
{粘贴第一步生成的JD中的任职要求}

## 候选人简历
{粘贴候选人简历内容}

## 评估任务

### 1. 基本匹配度
| 维度 | 岗位要求 | 简历呈现 | 匹配 | 评分(1-5) |
|------|---------|---------|------|-----------|
| 学历 | | | 是/否 | |
| 经验年限 | | | | |
| 核心技术栈 | | | | |
| 行业经验 | | | | |
| 管理经验 | | | | |

### 2. 技术能力评估
| 技术 | 要求水平 | 简历呈现 | 实际评估 | 证据 |
|------|---------|---------|---------|------|
| React | 精通 | | | 项目经验/开源 |
| TypeScript | 熟练 | | | |
| Next.js | 熟悉 | | | |
| 性能优化 | 熟悉 | | | |

### 3. 项目经验评估
| 项目 | 角色 | 技术栈 | 规模 | 亮点 | 问题 |
|------|------|--------|------|------|------|
| 项目1 | | | | | |
| 项目2 | | | | | |

### 4. 红旗警示
| 警示项 | 描述 | 严重程度 | 建议 |
|--------|------|---------|------|
| 频繁跳槽 | 如：2年内3份工作 | 中 | 进一步了解原因 |
| 技术栈过旧 | 如：仍使用过时技术 | 低 | 评估学习能力 |
| 描述模糊 | 如：成绩无数据支撑 | 中 | 面试中深入 |

### 5. 综合评估
{
  "overall_score": "1-100",
  "recommendation": "强烈推荐/推荐/观望/不推荐",
  "match_rate": "匹配百分比",
  "strengths": ["优势1", "优势2"],
  "concerns": ["关注点1", "关注点2"],
  "interview_focus": ["面试需深入了解的方面"],
  "suggested_track": "建议面试轨道（标准/加速/简化）"
}

你是一位技术面试官。请根据以下信息设计面试问题：

## 岗位信息
- 岗位：{如：高级前端工程师}
- 候选人评估：{粘贴第二步的评估结果}
- 面试轮次：{如：技术面试}
- 时长：{如：60分钟}

## 问题设计

### 1. 面试结构
| 阶段 | 时长 | 目的 |
|------|------|------|
| 自我介绍 | 5min | 破冰+表达力 |
| 技术深挖 | 20min | 核心技术能力 |
| 编程实战 | 20min | 编码能力 |
| 系统设计 | 10min | 架构思维 |
| 反问环节 | 5min | 兴趣和思考 |

### 2. 技术深挖问题
基于候选人简历设计针对性问题：

| 序号 | 问题 | 考察点 | 期望回答 | 追问方向 |
|------|------|--------|---------|---------|
| 1 | 你在{项目}中负责什么？ | 角色和贡献 | 清晰描述职责 | 技术决策原因 |
| 2 | 为什么选择{技术}？ | 技术判断力 | 有理有因 | 替代方案对比 |
| 3 | {功能}如何实现？ | 技术深度 | 细节清晰 | 性能/扩展性 |
| 4 | 遇到的最大挑战？ | 问题解决 | 具体问题和方案 | 如果重来怎么改 |
| 5 | 如何优化{场景}？ | 实战经验 | 有数据支撑 | 权衡分析 |

### 3. 编程实战题
| 题目 | 类型 | 难度 | 时间 | 考察点 |
|------|------|------|------|--------|
| {题目描述} | 算法/工程 | 中 | 20min | 代码质量+思维 |

#### 考察维度
| 维度 | 优秀 | 合格 | 不合格 |
|------|------|------|--------|
| 代码质量 | 清晰可读 | 基本可读 | 混乱 |
| 边界处理 | 完备 | 基本覆盖 | 遗漏 |
| 效率意识 | 主动优化 | 被动提及 | 无意识 |
| 沟通表达 | 清晰 | 可理解 | 含糊 |

### 4. 系统设计题
场景：{如：设计一个实时协作编辑器}

| 考察维度 | 问题 | 期望 |
|---------|------|------|
| 需求分析 | 核心需求是什么？ | 功能+非功能需求 |
| 架构设计 | 整体架构如何？ | 清晰的分层 |
| 技术选型 | 为什么选{技术}？ | 有理由的选型 |
| 扩展性 | 如何支持100万用户？ | 可扩展方案 |
| 实时性 | 如何保证实时同步？ | WebSocket/CRDT |

### 5. 面试评估表
| 维度 | 权重 | 评分(1-5) | 说明 |
|------|------|-----------|------|
| 技术能力 | 30% | | |
| 编码能力 | 25% | | |
| 系统设计 | 15% | | |
| 沟通表达 | 10% | | |
| 学习能力 | 10% | | |
| 团队适配 | 10% | | |
| 总分 | 100% | | |

你是一位招聘决策顾问。请根据以下信息对候选人进行评分和对比：

## 候选人列表
| 候选人 | 简历评分 | 面试评分 | 项目经验 | 技术深度 |
|--------|---------|---------|---------|---------|
| 候选人A | | | | |
| 候选人B | | | | |
| 候选人C | | | | |

## 对比任务

### 1. 综合排名
| 排名 | 候选人 | 总分 | 简历 | 面试 | 编程 | 设计 | 沟通 | 推荐 |
|------|--------|------|------|------|------|------|------|------|
| 1 | | | | | | | | 强烈推荐 |
| 2 | | | | | | | | 推荐 |
| 3 | | | | | | | | 观望 |

### 2. 优势对比
| 维度 | 候选人A | 候选人B | 候选人C |
|------|---------|---------|---------|
| 最大优势 | | | |
| 最大风险 | | | |
| 文化匹配 | | | |
| 成长潜力 | | | |
| 即战力 | | | |

### 3. 定级建议
| 候选人 | 建议定级 | 理由 | 薪资建议 |
|--------|---------|------|---------|
| A | 高级 | | |
| B | 中级 | | |
| C | 观望 | | |

### 4. 录用建议
- 首选：{候选人}，理由：{3条}
- 备选：{候选人}，理由：{2条}
- 不建议：{候选人}，理由：{2条}

### 5. 谈判要点
| 候选人 | 可谈项 | 底线 | 弹性空间 |
|--------|--------|------|---------|
| 首选 | 薪资/期权/级别 | | |

你是一位HR经理。请根据以下信息生成入职Offer：

## Offer信息
- 候选人：{姓名}
- 岗位：{岗位名称和级别}
- 薪资：{月薪×月数}
- 期权：{股数/占比}
- 入职日期：{日期}
- 试用期：{如：3个月}
- 工作地点：{地点}

## Offer内容

### 1. Offer Letter
亲爱的{姓名}：

很高兴通知您，{公司名称}正式向您发出以下岗位的录用通知：

#### 岗位信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 岗位名称 | {岗位} |
| 所属部门 | {部门} |
| 汇报对象 | {上级} |
| 工作地点 | {地点} |
| 入职日期 | {日期} |

#### 薪酬待遇
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 基本月薪 | {税前} |
| 年终奖 | {如：2个月} |
| 期权 | {股数/行权价} |
| 试用期 | {时长}/{薪资比例} |

#### 福利
{列出主要福利}

### 2. 入职清单
| 序号 | 事项 | 负责人 | 截止日期 |
|------|------|--------|---------|
| 1 | 签订劳动合同 | HR | 入职日 |
| 2 | 开通企业邮箱 | IT | 入职日 |
| 3 | 配发电脑设备 | IT | 入职日 |
| 4 | 账号权限申请 | IT | 入职日 |
| 5 | 新人培训安排 | HR | 第一周 |
| 6 | 导师指定 | 主管 | 入职日 |
| 7 | 30天计划制定 | 主管 | 第一周 |

### 3. 30天融入计划
| 时间 | 目标 | 活动 | 负责人 |
|------|------|------|--------|
| 第1周 | 熟悉环境 | 入职培训/团队认识 | HR+主管 |
| 第2周 | 了解产品 | 产品Demo/文档阅读 | 导师 |
| 第3周 | 小任务实战 | 完成第一个小需求 | 导师 |
| 第4周 | 独立工作 | 独立完成一个功能 | 主管评估 |